■梁新平
“500万信用卡额度，600万购房补贴”——顺德昨天发布的重磅人才新政被刷屏，被惊呼为最牛人才新政。
那么，这些人才新政为何被称为最牛人才新政？因为，它实现了八个第一，也就是在珠三角和全省、全市的区级城市中走在前头，对比周边区域人才政策，有着重大突破。
这些人才新政涉及薪酬补贴、人才确认、人才安居、子女入学，以及成立外国专家局、推出高层次人才德才卡等。
在这里，我们不必一一详解人才新政之牛，只需举几个第一，便可管窥顺德此番吸引人才的力度和诚意之空前之大。
其一，顺德是珠三角第一个出台针对高层次人才薪酬补贴政策的区级城市。且补贴力度大，高层次人才能获得薪酬10%的补贴。
针对高层次人才，这不是锦上添花吗？对，在开放引领、创新驱动的今天，我们就要锦上添花，因为这是对高层次人才价值的肯定和回报。正在实施开放战略的顺德，已经比任何时候都更清楚创新人才之于顺德未来的重要性。创新驱动作为国家层面的战略，具体到地方，便要实实在在落实到创新两个字上，不让创新停留在概念和口号上。而创新靠什么？靠人才，靠行业领军人物、业界精英的能力转化为生产力的科技智慧和技术，以及对整个团队科研的引领和感召。若此，方可接近创新驱动。这点必须十分明确。
当然，说是锦上添花，其实并不仅仅是锦上添花，人才遍布各领域，人才类型也各有不同，只要是人才，人才新政里都有提高薪酬待遇的体现。而这，也成就了人才新政另一个第一：薪酬补贴的覆盖面最广。
同时，由薪酬补贴的覆盖面，自然而然就涉及到了对人才的确认。
人才新政率先创新构建了多维度评价体系。也就是说，对人才的确认，包括认定和评定。认定是目前普遍在使用的，不外是学历啊职称啊获奖啊什么的；而评定，则针对没有硬指标的非常规性人才，通过科学的评价方法来确认。
对人才的评定在人才新政中最为大胆，操作起来最容易也最困难。说容易，是指在遇到某领域屡创实绩，并被一致认可的人才，德才兼备者，不被硬件所囿，当场认定；而困难，则在面对此类情况时，需要评定者和人才所处单位的人，两方面都抛弃根深蒂固的唯学历、职称为标准的人才观念。另外，除硬件之外，创新人才往往都是个性张扬、有凌有角的，如果因此而不合领导和同事口味，这样的人敢认定为人才吗？这也是困难之所在。因此，大胆是该赞赏的，能维护大胆更值得称道。
在人才安居方面，顺德大牛特牛了一把：筹建5000套人才公寓，在区级城市中数量最多，租房、购房补贴覆盖一至六类人才。最牛的是，最高购房补贴高达600万元！这项在珠三角区级城市中力度最大的举措，是直接对标深圳的，顺德招才引才的决心和诚意让人刮目相看！
顺德毗邻广深，目标是成为大都市的后花园。若建成，则顺德之幸，因为这样一来，人才洼地就形成了。现在的问题是，要吸引高层次人才进驻，顺德要拿什么过硬的东西增强磁力？在如深圳这样原本就让创业人才趋之若鹜的大都市，都在薪酬、房补方面有大诱惑，何况顺德？而此次在房补方面直接对标深圳，顺德就不是小顺德了——牛吧？
当然，八个第一很牛，而最牛的是支撑这八个第一出台的作为，以及让八个第一，让所有人才新政真正落到实处的执行力，这才是真正的、持之以恒的牛。
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“荟聚人才，驱动未来”系列评论之一——顺德最牛人才新政牛在哪里
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