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□红袋鼠
近日，陈村镇召开“智教优师”领航工程启动大会，发布《陈村镇“智教优师”领航工程行动方案（2025—2027）；会上，陈村提出，至2027年实现高层次教育人才占比提升至30%。从这一目标中，笔者似乎感受到了陈村城市基因即将重构。
首先，产业能级跃升将在这一数据实现过程中得到明显体现。据了解，陈村制造业产值占GDP比重长期在50%以上，机械制造企业等传统产业正面临产能过剩与技术迭代的双重挤压，产业升级是接下来必然选择，而支撑产业升级跨越的，必然是留在陈村的人才。我们都很清楚，人才与产值正相关，人才的集聚度很明显带动产业创新。此次陈村提出这30%的人才占比目标，或许是撬动产业能级跃迁的关键支点。
近几年，陈村教育链与产业链的融合创新正形成闭环。在陈村职业技术学校，学生能第一时间了解车间里的最新技能，可以到企业实习检验技能是否接轨市场；这种产教融合模式慢慢构筑起人才蓄水池的底层生态。
其次，这一目标的确定，也在重塑陈村的气质。随着教育高层次人才的集聚，无论是文化活动还是科创活动又或者是专利申请的数据都将发生很大的变化，这些数据背后是创新文化的悄然生长。当技术交流会成为企业常态，当工匠精神写入中小学生守则中归，城市精神或将完成从"务实"到"创造"的基因进化。
站在大湾区深度融合的历史节点，陈村的30%人才战略绝非简单的数量竞赛，而是城市发展范式的重要转变。
当教育从配套服务升级为战略引擎，当人才从生产要素进化为城市合伙人，这座岭南小镇正在书写中小城市突围的新范式。
这也让笔者更坚信，在知识经济时代，城市能级的跃升不再取决于规模扩张，而在于能否构建人才与城市共生的创新生态。这或许就是陈村实践带给更多人的思考。
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