顺德城市网消息 “自村居行政服务站建立以后，我想镇街的群众比较关心的，可能就是建立行政服务站后，村居“两委”的薪酬和考核怎么算的问题吧。”在昨日（2月25日）的顺德区村（居）委会换届选举工作会议上，顺德区委副书记、区长主动提起这一问题。
记者了解到，顺德各个镇街对村居工作人员的管理和考核等基本参照容桂试点做法，即主要工作人员从村(社区)党组织成员和村(居)委会工作人员（又称村居“两委”）中聘任，享受政府聘员待遇，实行合同制管理和工作问责制。
梁维东介绍，在村居行政服务站任职的村居“两委”成员纳入政府聘员管理，报酬待遇原则由三部分构成：在行政服务站任职的岗位报酬，镇（街道）给予的职务补贴，经村（居）民大会或村（居）民代表大会表决通过、由村（社区）集体支付的年度工作绩效奖励。
此外，不在行政服务站任职的村居“两委”成员的薪酬，将由原来的政府供给，调整为主要由村集体经济负担，村“两委”联席会议根据有关报酬标准指引和集体经济状况，制定“两委”成员和工作人员的报酬及年度工作绩效奖励方案，在报镇街审核后，提交村民大会或村民代表大会讨论决定。镇街可每月对“两委”成员给予适当的职务补贴。“也就是说，以后村居‘两委’，你能拿到多少工资，关键要看你的工作表现，看政府和村居对你的认可。”
据悉，目前各镇街根据自身的财力和聘员管理制度，结合过去的标准，对村居“两委”的报酬都建立了新标准。但梁维东表示，“各镇街虽有不同标准，可以体现地区差异化，但要确保底线一致，不能差距太大。”
□梁雯雯 通讯员 谭玺（编辑：jovey）
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