全省推广！顺德“银发就业驿站”入选广东促就业典型案例

　　日前，广东省人力资源和社会保障厅公布《广东省2024—2025年度“小而美”促就业案例汇编》，顺德区创新建设的“银发就业驿站”作为全省首个专注银发群体就业的服务平台成功入选，为老龄化社会就业服务提供新范式。

顺德创建全省首个银发就业驿站。

　　近年来，顺德区户籍人口老龄化程度日益加深。顺德区把银发经济行业纳入公共就业服务范围，创建全省首个银发就业驿站，并于2024年8月揭牌启用。作为破解老年群体就业难题的创新载体，驿站依托顺德慈善综合体大楼，以“多元化服务、定制化匹配、常态化对接”为特色，精准搭建大龄劳动者与就业市场的桥梁，满足银发群体就业需求，助力大龄人员实现“家门口”高质量就业。截至今年6月底，服务累计达249人次，求职登记52人，收集并发布招聘岗位339个次，利用“就业大讲堂”开展活动2次。跟随城网君的脚步，了解顺德银发就业驿站四大聚焦点，看它如何破解就业痛点——

　　聚焦资源共享，打造银发就业“新平台”。通过整合利用顺德慈善综合体集聚的慈善组织、社区养老服务中心、枢纽型社会组织、社工服务机构等资源，优化空间功能布局，科学划分职业介绍区、信息发布区、就业指导区、便民服务区等功能区域通过设立公共就业创业政策、岗位信息发布宣传栏，着力为大龄求职人员提供清晰指引与优质服务。

顺德打造银发就业“新平台”。

　　聚焦精细服务，构建银发就业“新体系”。对有就业意愿的大龄人员，按是否掌握专业技能、健康状况是否良好、是否属于失能人员等标准进行细致登记和分类，针对性提供就业服务，精准聚焦辖区内的大龄就业群体的需求，主动送上政策咨询、求职登记、职业指导、信息发布、岗位推荐等公共就业服务。

　　聚焦岗位供给，营造银发就业“新常态”。深挖存量岗位潜力，针对性收集养老服务、家政服务、钟点工、“妈妈岗”等适老岗位，结合大龄群体就业特点，“定制”小而精的企业见面会，举办区域性、行业性、特色化的专场招聘活动，满足多元就业需求。强化增量岗位培育，联动用人单位以及养老、家政、慈善等行业协会、社会组织等，不断开发和拓展适老岗位，为大龄人员编制“机会清单”，促进老年人才资源能量的释放，让银发就业成为促进社区治理与产业发展的“新常态”。

市民在驿站了解招聘信息。

　　聚焦精准供给，构建岗位开发“新支点”。立足大龄人员就业需求及各镇街产业分布特点，创新编制全市首个银发人力资源需求目录。聚焦顺德家电、家具、家政、饮食、新业态等5大特色产业领域，系统梳理并收录107个适老化岗位，为银发劳动者与用工主体搭建了精准对接的“导航图”，成为银发就业驿站开展岗位开发、促进服务落地的有力抓手。

　　佛山市人社部门将推进构建搭建“驿站+零工”复合型服务平台，健全“1+3”零工市场与银发驿站双向赋能机制，建立岗位需求与人才技能双向比对清单，深化与老年大学的产教融合协作，共建“银发人才孵化基地”，完善零工就业跟踪服务体系，为参与零工就业的大龄人员配套职业伤害保险、法律咨询等保障服务，通过“小工单大保障”模式提升就业稳定性。

编辑：钟柳梅

通讯员：江浩