10月14日，陈村镇举办2022年新录用公务员导师聘任仪式暨试用期满公务员述职会议，加强对中青年干部的培养，充分发挥优秀导师“传帮带”作用。
据悉，这是陈村镇让青年干部迅速融入基层，提升基层治理能力的重要举措。在充分沟通的基础上，按照“双向自愿”的原则，从各单位领导班子成员、业务能力较强的中层干部中择优选配导师，采取“一对一”形式对新录用公务员开展为期2年的帮带指导，加快新录用公务员成长成才。
聘任仪式上，镇党委副书记韩军、党委委员郑丹瑜分别为新聘任导师颁发聘书，导师代表、新录用公务员代表均表态将会利用好导师平台加强政治理论学习、业务学习和实践锻炼，提升自身能力和综合素质，为陈村高质量发展贡献力量。
陈村镇高度重视青年干部的成长，今年在充分调研的基础上，结合实际情况制定了《陈村镇中青年干部导师制工作实施方案》，将导师聘任作为陈村镇“青年干部”培养体系关键一环，通过导师理论学习辅导、经验方法传导、调查研究指导、思想作风引导和日常管理教导等方式，面对面、手把手精准为青年干部传授思想、学习、业务、作风等各方面的经验，带领青年干部参与重要工作谋划、重要任务落实，帮助青年干部快速适应工作岗位需要，补齐短板、突破能力“瓶颈”，努力形成“以老带新、共同进步”的良好局面。
同时，为营造比学赶超的良好气氛，陈村镇还安排了试用期满公务员上讲台述职，来自机关各部门的15名试用期满公务员总结回顾了过去一年的工作生活、所见所想。其中，2021年选调生刘峙畅表示，过去的一年，自己担任了大都村主任助理，在村委会主任的悉心教导下，紧跟学习和实践，在大都村人居环境整治工作中独当一面。对于这段时间的学习体会，他总结说“沟通要有耐心，执行要有公心，工作要有恒心。”
两年来，陈村镇加强对全镇新入职公务员的发掘和培养，在公务员入职时通过召开座谈交流会，让新入职公务员快速进入角色，定期组织了读书沙龙活动等，将新入职公务员下派到村居中协助开展“两委”换届、人居环境整治、疫情防控等重点工作，在实践中压担子锻炼，加速青年干部快速成长。
下阶段，陈村镇党建工作办通过定期开展日常考核、谈心谈话、座谈交流、考核评鉴等方式，跟踪落实导师帮带成效，强化对青年干部的全过程培养锻炼，助力青年干部加速成长，努力成为可堪大用能担重任的栋梁之材，在陈村的高质量发展赛道上奋勇争先。
编辑：陈惠玲
通讯员：张美庄
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