你加薪了吗？2016春节后顺德员工薪酬升幅约6%

为了招到合适人才，部分企业员工举着招聘启事走动

2月-3月的“英才快线”招聘场次表

　　顺德城市网消息　（记者潘美颖　通讯员梁学武）　每年春节后，企业用工以及求职就业总是社会大众所关注的焦点。今年，这一问题是否依然突出？有什么新变化？将会如何应对？

　　日前，顺德区劳动就业服务中心联合各镇（街道）人社局先后开展了“2016企业运营及用工情况调查”、“春运组织异地务工人员有序流动调查”、“企业节后用工需求情况调查”，基本掌握顺德企业春节前后的企业用工动态变化。

2015年，顺德企业用工量下降约13%

　　据该中心调查介绍，2015年，顺德就业用工受到了国内经济增长速度下滑和去产能、去库存等不利形势的影响，用工量有所下降。据顺德400家定点监测企业的数据显示，2015年全区企业用工总量比2014年下降约13%。同时，顺德劳动力特别是新成长劳动力的就业情况与2014年相比也有小幅下降。

　　2015年，顺德12818名应届高校毕业生初次就业率为94.9%，比2014年下降0.3个百分点。面对不利的形势，全区各级人力资源部门积极应对，全区的就形势保持稳定，登记失业率保持在2.6%，全区企业用工供求基本平衡。

2016年，企业总体招工人数下降约9%

　　“从年初八开始我们持续跟踪掌握顺德企业的员工返岗情况，根据企业反馈的数据显示，截至2月22日（正月十五）企业员工返岗率为86%，且预计到正月二十员工返岗率可以达到90%左右。”顺德区劳动就业服务中心主任游仲甫表示，2016年在顺德工作的异地务工人员总量为59.95万人，返乡过节的异地务工人员数量为40.4万人，返乡率为67.3%。与2015年的65%相比变化幅度不大、基本保持一致。

　　不过，据节后全区招聘会的统计数据显示，企业节后用工需求相比2015年同期有小幅度下降。其中，参加招聘会企业提供的岗位数下降了5%左右，企业总体招工人数下降约9%。

　　游仲甫表示，“招聘的员工需求当中，普通生产工的用工需求降幅较大，达到13%。”对专业技工的需求保持稳定并略有上升，例如模具师傅、冲压工、装配钳工、车工、铣床工等熟练技术人才，不少企业有较大需求并且开出较高的工资待遇。

　　此外，根据顺德区劳动就业服务中心对企业的调查以及招聘会现场数据统计，顺德企业2016年节后员工薪酬较去年小幅上升，升幅在5%-6%左右。目前，顺德企业普工工资达到3000-3200元/月，专业技工的工资在4000-6000元/月，文员、会计、人事等普通文职岗位工资在2500-3000元/月，管理人员职位工资普遍在4000元以上。顺德区企业用工工资待遇在珠三角地区中处在中上水平，与粤东西北及周边省份相比优势逐渐缩小。

顺德将组团外出“揽才”

　　为了更好服务企业节后用工，让企业能够及时补充人员，顺德区民政和人力资源社会保障局、顺德区劳动就业服务中心和各镇（街）人社局上下联动，根据节前调查掌握的顺德企业用工动态变化情况，节后迅速组织区内缺工企业前往劳动力资源丰富的阳春、新兴等地区开展区域劳务合作交流活动。期间，共组织本区企业35家次，带去职位2702个，吸引约1.2万名当地求职者入场应聘，共有815人与顺德企业现场达成初步就业意向。

　　“节后外出招聘过程中，我们发现，随着当地经济的发展，当地企业薪酬待遇已有了长足的提高，部分甚至直逼珠三角部分地区同等岗位薪酬。”区劳动就业服务中心介绍，目前两地的同工种工资差距在300元左右。部分当地求职者更多考量选择本地就近就业。因此，顺德企业如要有效吸纳当地的人力资源，较好福利待遇、规范的用工环境和优良的企业文化等将是必不可少的条件。

　　接下来，区劳动就业服务中心将继续做好跟踪服务，确保本轮劳务对接活动输入劳动力落实到岗，结合“春风行动”和“南粤春暖”等系列活动，引导企业结合自身优势，加强人文关怀，吸引和稳定外来技能人才在顺德共成长，齐发展。

　　“我们还会加大人力资源拓展力度, 3月和4月份继续组织企业前往省内外人力资源丰富的地区开展劳务合作，不断拓展合作区域中，扩大合作成效。”据悉，接下来顺德企业将组团前往广州大学城、广西和东北等地开展校园招聘活动，以招聘优质适用人才，满足用人单位刚需为主。

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