“要以满足产业需求为导向，制定更具竞争力的人才政策，以待遇引人、以事业用人、以感情留人，营造温暖如家的引才用才留才优良环境。”在刚过去的顺德党代会和人代会上，均着意提出人才工作的重要性。那么，作为推动人才服务的法定机构——顺德区人才发展服务中心是怎样的机构呢？在顺德人才工作中又有怎样的角色？
法定机构“执行者”身份，有力补位政府职能
人才中心成立于2012年9月，是经顺德区人大常委会审议通过设立、依法履行人才服务职能的独立法人机构。
法定机构有何特别？在人才中心总裁吴永忠看来，“执行者”这个词是很好的诠释，“人才中心始终围绕区委区政府的战略部署和顺德产业布局，在人才职能部门的指导下，执行相关人才政策，提升人才服务水平，促进人才工作的精准、高端、实效。”吴永忠这样阐释。
顺德区民政和人力资源社会保障局副局长黄群英也表达了一致观点。她认为，顺德成立区人才中心，旨在转变政府职能，创新人才服务机制，推动顺德人才强区战略实施。其职责主要包括，贯彻落实人才强区战略方针政策，组织实施顺德人才发展规划，协助政府开展各类人才政策的制定和实施；建立人才库，收集、贮存顺德人才供求信息并进行分析研判；承接政府交办的任务，为社会公众提供配套的公共服务等。
提供公共服务受认可，三大领域推动人才工作
“打造人才高地·助推企业升级·服务顺德发展”，这是区人才发展服务中心的使命。近年来，他们也确实在人才引进、人才服务、人才发展三大方面上下足了功夫，通过这三大领域搭建引才平台，拓宽引才渠道，擦亮城市品牌，提供更加丰富的公共人才服务，推动人才工作全面发展。
6年来，顺德坚持打造有磁场的人才环境，有目标性引才，优化人才生态，创新育才，全方位提升人才工作水平。而这个过程中，处处都有人才中心的身影。
2017来，顺德邀请海内外高校、科研院所博士来到顺德，走进企业，解难题，达意向。例如：独联体专家一行，就深入美的、伊之密等多家企业进行技术诊断，促成独联体科技合作资源数据库落户顺德。并举办第十届研交会、“智聚顺德·筑梦未来"高端精准人才洽谈会等活动。人才在哪里，招聘活动就走到哪里。
此外，顺德还积极拓宽海外引才渠道，瞄准企业对接大学城、海外人才需求，举办顺德名企（大学城）人才对接会、赴深圳参加第十五届中国国际人才交流大会等，展示顺德城市活力。并同时大力引进紧缺人才，针对企业紧缺型人才需求，举办“2017年‘南粤春暖’顺德人力资源招聘会”及夏季招聘会，为企业和求职者提供更优质服务。
创新育才方面，顺德也是不遗余力推进。近年来，顺德积极完善平台建设、开展系列特色培训和高端论坛，不断探索人才培育新模式，实现线上线下全面覆盖，为顺德人才工作创造出了更多创新模式和载体。
温暖前行！人才的“家”越建越好
这个“人才之家”发展到现在，面临的问题也逐渐凸显，例如自我造血不足，对政府职能部门的依赖性依旧比较大等。“我们正在尝试为不同层次需求的人才提供更多相应的有偿服务，现在还在摸索阶段！”吴永忠提到，未来要为人才提供更高质量的培训，或者更加精准化、定制化的一对一服务，中心就不得不外请专家教授，这样的话，涉及到的的开支比较大，这样的服务很多就是有偿的了。这或许会成为中心未来发展的一个机遇。
此外，随着中心人才服务范围的推开，服务的群体数量是增加了，服务质量的要求也相应提高了，然而，在工作量翻几番的情况下，中心的团队人才构成却依旧如旧，难免捉襟见肘。“这是一个很大的问题，中心的人才团队一直在建设，但好像已经与增长速度更快的人才需求和要求产生一些矛盾了！”吴永忠这样认为。
每个机构承担的发展命题不一样，面对的发展难题也就会相应有所不同，相信顺德区人才发展服务作为人才的“家”，能在自我团队建设和政府支持下不断前行，摸索解决前行道路上遇到的困惑与难题，把这个顺德人才之“家”建设得更好。（王文莉）
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