顺德人力资源搭起朋友圈，人才交流更多了

顺德企业首席人力资源官(CHO)培训班举行结业典礼

　　顺德城市网消息　（记者文宁）　一年前，一批来自顺德企业的人力资源官聚到了一起，并且成为了同学。在此之前，他们虽然工作、生活在顺德，但甚少有交集。因为参加了顺德区民政和人力资源社会保障局举办的企业首席人力资源官(CHO)培训班，他们由陌生人变成了同学甚至是朋友。昨日（4月24日），这一批特殊的学生毕业了，为期一年的企业首席人力资源官(CHO)培训班举行了结业典礼。

　　以往区内企业的人力资源管理者将大部分精力花在招聘录用、劳动关系等事务性工作，导致在人力资源的管理和开发方面不够重视，造成人力资源管理水平参差不齐，这与顺德企业转型升级和顺德经济发展的要求不相适应。

　　基于这样的现状，第一期“顺德区企业首席人力资源官(CHO)培训班”在2014年4月份开班，培训对象主要以区内大、中型企业的人力资源总监或负责人力资源管理工作的副总为主，并希望通过这一群体带动和促进其他企业人力资源管理人才队伍的成长，推动企业家对人力资源管理的重视，为顺德社会和经济的转型升级打好人力资源基础。

　　培训的内容包括理论知识，举办专家讲座、参观学习、举办沙龙或座谈活动、进行课题研究等。通过理论与实践相结合、“走出去”与“请进来”相结合、区内交流与区外考察相结合，形成一个系统的培训体系。

　　“这是一个很好的交流学习平台，通过学习前沿理论知识和先进的实践经验，还有和同行们进行探讨和交流，让我在开展人力资源工作方面收获匪浅。”广东省亿龙电器科技有限公司人力资源副总监杨冬梅坦言，企业竞争实际上是人的竞争，人决定企业的未来。政府为企业搭建这样一个平台，把人力资源管理者集中起来，开展一系列的专业培训，这体现出政府对人力资源管理工作的重视，更重要的是给了这一群体一个交流学习的平台。

　　对于下一期的培训班，杨冬梅表示很期待，也会继续关注和参加。同时，她希望在培训内容上增加案例的研讨，加强学员之间的交流互动，拓宽参观学习的范围，到国内外知名的企业参观学习，了解更加先进的管理经验。

　　而作为培训班的推动者以及参与者，顺德区民政和人力资源社会保障局副局长黄群英的感受更深刻。黄群英告诉记者，这次培训班最有价值的就是挖掘了顺德一批优秀的人力资源管理人才，并通过培训班把这些人才聚集形成一个群体，为他们提供专业的、有针对性的学习课程和交流平台，帮助他们进行实际的提升。在黄群英看来，人才工作不仅仅是政府的事，更需要社会一起参与和推动，群策群力。

　　为此，黄群英透露，培训班将会继续下去，日后将会因应实际情况，及时收集学员的意见和建议，做好跟踪反馈工作，结合实地调查研究，不断丰富培训的内容和方式。“顺德企业CHO培训班作为一个政府牵头的优势凸显的平台，在整合资源、人才环境打造、人才队伍建设等方面发挥着重要作用，我们将继续扎实推进，并力求将之打造成一个品牌活动。”