企业文化怎么建设，职业经理人话你知

职业经理人交流企业文化建设经验

　　顺德城市网消息　（记者陈琴琴）　企业文化究竟是什么，又该如何营造？昨日（3月25日），容桂总商会职业经理人协会组织职业经理人对企业文化建设进行交流和探讨。

　　当天交流会上，德美化工首先介绍了德美企业文化，分享了他们企业文化中的故事。容桂总商会会长孙志恒曾说过德美企业文化在容桂当地比较有影响力。德美化工总经理徐欣公表示，德美企业文化最重要的就是合作与发展。

　　德美化工1989年成立，在不断发展过程中，德美企业文化理念也在不断传承创新。至今德美企业文化理念为“携手创造，共享未来”。在企业经营过程中，德美一直非常注意员工福利，成立员工互助基金，举办各种问题活动，组织旅游等，让员工享受发展成果。同时在处理与合作者关系方面，坚持不让合作方吃亏。

　　随后现场职业经理人对于企业文化的建设经验进行了探讨。会上在场职业经理人对于中小企业文化为“老板文化”都表示赞同。在对于企业文化来自哪里，怎么建设、怎样落地各有看法。

　　来自顺德科技创新中心的刘奎认为企业文化就是讲故事，“海尔文化都是有故事在里面的，怎么讲好故事，需要企业去提炼和包装。”他认为德美化工名称里面应该要赋予文化概念。

　　另外有职业经理人认为企业文化其实是企业内部潜在规则，是一种潜移默化隐藏的东西，是企业发展下来的文化沉淀，同时他认为如果员工只认为是打工，文化永远只停留在规则。来自伊之密的职业经理人提出，不管身在何处都要积极发扬企业文化。

　　必达总经理助理寇宏权表示企业文化对于企业竞争来说非常重要，希望通过这样的活动交流企业之间文化建设经验。据容桂职业经理人协会常务副会长徐欣公介绍，每年容桂职业经理人协会都会组织开展不同话题的交流，期望通过这样的活动让企业互通有无，促进各成员企业的发展。