顺德城市网消息 在珠三角普遍“招工难”的一片呼声下，尤其是在招不到生产工的情况下，顺德亿龙电器却创造了一个与众不同的“开局”：节后迎来大批求职人员来公司应聘。是什么原因令亿龙电器有这样的魅力？昨日（2月22日），记者深入该公司，为广大企业解密。
7天超额完成30天招聘
昨日下午，龙江龙州西路旁，一块大型招聘板竖立在亿龙电器大门的右侧，记者在现场看到，十多名年轻人正在仰头搜索自己的岗位。大门右侧的招聘窗口，有不少求职者正在排队等候填写应聘表。
“如果时间是在上午，看到的将会是更热闹的场景，因为节后几乎每天上午都有将近百人在门口排队应聘。”亿龙电器人力资源经理杨冬梅向记者介绍，2月14日至21日这7天时间，新入职的员工达到550人。
杨冬梅说，在顺德企业普遍“招工难”的呼声下，亿龙电器会出现这种“反常”的应聘热潮，自己也很意外。“我们的目标是计划在2月14至3月14日这一个月内招聘400人，但如今才一周时间，就已招到550人，新员工除了保障生产，还非常有利于亿龙人才储备。”
薪酬待遇满意 个人发展有空间
进入厂区，“一二一”，响亮的口号声不断传来。记者正在疑惑的时候，杨冬梅向记者解释，新入职员工正在进行军训，“公司规定，他们都必须经过一周的培训期，前两天军训，今天已经是第二天了。”
在杨冬梅的带领下，记者随后来到军训现场，看到该公司一班年轻人穿着各异，在五星红旗下整齐地站着，三名穿着军装的教官正在为他们讲解立正、稍息的动作要领。杨冬梅说，员工保障生产固然重要，但通过培训，让他们了解公司的企业文化，有助于今后工作的沟通。
在参观的过程中，杨冬梅还向记者介绍了他们公司的福利待遇。帮助单身员工解决后顾之忧，定期举办相亲PARTY，配对成功者将得到“相亲红包”300元至500元不等；从2010年初开始建立员工特别奖励金1200元/人，以感谢一线生产员工过往一年辛勤的付出及贡献；每月18日为员工接待日，由副总裁、行政总监、人力资源经理、行政经理亲临员工生活现场，现场解决员工对公司生活、工作提出的问题；固定假日接员工家属到公司参观并报销住宿费用；给予员工提供系统培训及在职深造……可谓“奇招”百出。
同时，杨冬梅还强调，公司除了尽可能提供让员工满意的薪酬待遇外，更重要的是让他们觉得在这个公司有发展和成长的空间，因此，公司对全体员工进行职业生涯规划，使每一位员工能有一技之长并能独挡一面，全面提升员工综合素质和能力。
此外，为了使全体亿龙人春节后及时返回亿龙大家庭，公司设置了班组“人气奖”，对于开工率达90%以上的班组长人员，公司给予300元现金奖励；鼓励员工推荐亲戚朋友到公司就业，并设置“员工推荐伯乐奖”。
不叫“农民工”，提升社会地位
“建议新闻媒体可否考虑将‘农民工’改称为‘新一代产业工人’，提升外来工的社会地位？”亿龙电器董事黄丽金是顺德区人大代表，她向记者建议，改变“农民工”的称谓，是对他们的认可。”黄丽金说。
黄丽金解释，随着我国中西部的发展，珠三角用工荒在现阶段仍将持续，简单提升工资并不能从根本上解决用工难，应该通过各种方式提升外来工的地位，在一座陌生的城市里找到归属感，使员工与企业共同成长。
黄丽金希望，政府应加大对外来工来顺德工作的奖励，“解决外来工子女免费义务教育，放宽廉租房准入，可申请廉租房政策等一系列的措施，都能吸引大量的外来工到顺德工作，从而减轻顺德企业的招工压力，解决企业发展在用人方面的后顾之忧。”
■对话
新员工：准备在这里好好干下去
员工档案：李军 湖北人 2月12日入职
在老乡的推荐下，李军幸运地加入了亿龙电器这个大家庭，一周培训结束后，他将成为一名塑胶机手。
回忆起应聘当天情景，李军记忆犹深，“我是2月12日被录取的，当时跟我一起应聘的有几百个人，我排队排很久才等来面试。”
李军说，这一份工作其实不是他的第一份工作，春节前，他毅然辞掉了在江门已经做了两年的工作。他解释：“这里的工资大多都有2000元以上，比我在江门多了两百多元，而且听说这里的企业还能为员工提供很好的福利待遇。”
对自己新一年，李军充满希望，语气坚定地说：“准备在这里好好干下去。”
老员工：三个亲人同一家企业打拼
员工档案：邹长斌 湖南人 2000年加入亿龙。
十年过去了，邹长斌在亿龙电器从最初的一名普工成为丝印组一名班组长，月工资3000多元。
除了自己在亿龙工作，老邹说，他的老婆和大儿子也在这里。“我老婆比我还早进入，大儿子是去年读完书后进入的。”
为何十年不换工作？还让大儿子也加入？邹长斌笑着解释：“待遇不错，在这里工作能够学到技术，还能够学到管理知识，工作很开心。”
作为一名老员工，邹长斌和他的老婆还在不断为企业推荐工人。“老家里一些年轻人找不到什么工作，我和我老婆就建议他们过来这里试一试，今年已经推荐了7、8个老乡过来这里工作。”
□陈育柱（编辑：梅子）
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