大批年轻求职者已经不凭工资选工作了。（资料图）
昨日（8月30日），顺德人力资源部门公布了对7月23日“2010年顺德夏季人力资源供需见面洽谈会”企业招聘岗位需求的分析报告。报告显示，工资已经不是年轻求职者的首要选择因素，相反，他们对应聘企业的规模、工作环境和文化氛围更为看重。
8成岗位要求专业技能或工作经验
7月23日，顺德展览中心举办了“2010年顺德夏季人力资源供需见面洽谈会”，此次洽谈会参会的企业数量较去年夏季洽谈会增加了104家，按行业需求划分，作为区内支柱行业的制造业占据岗位需求的龙头，提供岗位8984个，占总岗位数66.45%。而社会服务业、通讯及计算机业、贸易旅游及餐饮业紧随其后。
本次洽谈会高、中、初级工作职位一应俱全，有78.68%岗位对学历有明确要求,有21.32%的岗位不限学历。数据显示，管理类、营销类、财务类、设计类岗位由于专业性较强，学历需求较高，职位要求大专以上学历占56.7%。而技术类和文职类多数注重实际工作能力，要求高中以上学历占49.67%，生产类和后勤类则对学历要求不高，有63.5%的岗位只要求初中学历。对职称有要求的岗位主要集中在建筑业、房地产业、通讯及计算机业。
据统计，约有8成的岗位要求有相关专业技能或工作经验，可见综合素质高、专业技能过硬仍是企业择才的首要标准，实用性人才越来越受到企业的重视。
部分技术类工种工资升幅15%
此次洽谈会岗位的工资水平与春季洽谈会大体持平，但不同类型职位在薪酬上存在较大差异。管理类的起薪点达到3000元以上。营销类职位由于有销售提成，起薪点较低，但最高月薪也达到10000元或以上。其他技术类、设计类、财务类的岗位月薪普遍达到1500元以上，而生产类和后勤类的岗位在1200元以上。此外，部分技术类工种如焊工、冲压工、注塑工等，工资较年初上升了300~500元/月，升幅约为10%~15%。
不重工资重文化氛围
报告显示，在洽谈会求职人员当中，相当一部分是应届高校毕业生和外来务工人员，求职人员趋于年轻化。他们求职时除了考虑职位的工资待遇外，更加看重企业的规模、工作环境和文化氛围。
而根据本次洽谈会企业提供的招聘简章显示，单位设有运动场、篮球场、图书阅览室、电影室等设施的企业仅有112家，约占企业总数的22%。有关负责人表示，企业有必要加大投入，更加注重企业文化的建设，切实提高企业的凝聚力，创造良好的环境，更有效吸纳所需的人力资源。
□通讯员 黄勇华 （编辑：柱子）
