创新提速年代，最该坚持什么

□毛巴总

　　顺德改革创新又喝“头啖汤”：近日，顺德社会服务交易所正式开门迎客、揽客。举目全国，此为先河，它将为顺德社会体制建构提供新的活力源泉。

　　“不怕你缺资源，只怕你没好项目；不怕你没经验，只怕你没新想法。”这是顺德交易所内张挂的语录，虽然有夸耀之嫌，但进一步彰显顺德对“创新”寻求的炙热心况。

　　往大的说，创新改变世界，往小的讲，创新令一个行业、产业永葆生机。创新驱动，俨然是当今时代的热点话题。在这个创新提速的年代，我们如何坚持，才能与时俱进，紧跟时代甚至引领时代潮流？

　　创新之基，在于坚持“求才求贤”。传说中，刘备三顾茅庐请诸葛亮出山干一番伟业，迄今为止依然被视为求才经典，但与曹操“唯才是举”相比，其延揽人才的意志逊色不少。回归当下，从“招商引资”到“招才引智”，再到“一把手”主动抓“第一资源”的人才观念盛行，证明大家都认同竞争归根到底是人才的竞争。显然，人才是第一资源的认知认同已不是问题，问题在于如何释放这些蓝领、白领、银领精英和领军人物的能量。

　　在求才求贤上，有的地方“叶公好龙”，嘴上叫得震天响，但多停留在口号、规划层面，这，恐怕就是外地人才难引入、本地人才难留住、现有人才难发挥的症结所在。另一方面，有的地方在人才结构建设上存在“偏食”现象：重经济、科技类人才，轻社会、文学类人才，甚至忽视后者，导致经济和社会“一条腿长一条腿短”的矛盾愈积愈深，令社会产生“除了钱，什么都没有”的悲叹。

　　创新之道，在于坚持“求独求特”。讲创新，就要独出心裁、特色鲜明，吃别人嚼过的馍没味道。创新中的“求独求特”，并不是一定要“另起炉灶”“另立门户”，但一定要“另辟蹊径”、另求捷径。百尺杆头、更进一步也是创新。所以，创新不是不学人所长、学人所优，而是恰恰相反，要善于站在巨人的肩膀上进行创造、善于利用吸收人类的文明成果开展创新，以最少的创新成本做到人无我有、人有我优、人优我特，始终先人一步、高人一筹，就可称之为圣明。