顺德职院的“鸡与蛋”问题

□顺德子民

　　到底是先有鸡，才有蛋；还是先有蛋，后才有鸡？,这一个让人百思不得其解的古老谜题，近日在顺德职业技术学院得到又一次演绎。

　　据媒体报道，毕业季临近，顺德职业技术学院酒店与旅游管理学院的应届毕业生却被告知，没有拿到就业协议就不能发毕业证，该学院一位同学目前已经找到就业单位，该单位要求其出示毕业证，方可办理入职手续，该同学向学院索要毕业证书，指导老师却告诉他，按照学院要求，应届生必须先出示就业协议或就业证明等与就业相关的文件，方可领取毕业证书。

　　一边是先有证书再办入职手续，一边是先签就业协议再发毕业证书！这个“鸡与蛋”孰先孰后的问题，居然在一个教书育人的单位得到“现代演绎”，让人哭笑不得之余，看到了教育管理后边的一些无聊。

　　把签就业协议作为拿毕业证书的条件，学校的理由是“只是希望同学们尽快就业”，这个动机好像很好，但是根本就没有尊重学生的就业意愿。本来，每一个毕业生就业和不就业问题，属于学生自己思考的事情，除了市场的变化，也有学生自身方面的种种考虑。作为学校一方没有必要为追求一个所谓“百分百就业”的目标动用扣押毕业证的手段，除非是你对自己的学生就业率根本就没有任何信心。

　　笔者曾经多次接触顺德职院的院长，每次说到学生毕业就业率时候往往就是他最自信的时候。有一次他带笔者坐中巴游职院校区，曾经津津乐道地说，顺职院的学生从来不愁就业，特别是酒店与旅游管理等热门专业，人家是找到他这个院长“开后门”抢毕业生的。他还透露，顺德职院学生就业率达不到100%，是因为有的学生本身不想就业或者想要出国……言犹在耳，但是现在突然看到，职院今年居然动用了“扣押”毕业证书的手段“督促”学生就业，这不能不让外界产生联想：难道顺德职院学生的就业率已经不是院长口中那么乐观了吗？

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