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顺德职院的“鸡与蛋”问题


□顺德子民


  到底是先有鸡,才有蛋;还是先有蛋,后才有鸡?,这一个让人百思不得其解的古老谜题,近日在顺德职业技术学院得到又一次演绎。

  据媒体报道,毕业季临近,顺德职业技术学院酒店与旅游管理学院的应届毕业生却被告知,没有拿到就业协议就不能发毕业证,该学院一位同学目前已经找到就业单位,该单位要求其出示毕业证,方可办理入职手续,该同学向学院索要毕业证书,指导老师却告诉他,按照学院要求,应届生必须先出示就业协议或就业证明等与就业相关的文件,方可领取毕业证书。

  一边是先有证书再办入职手续,一边是先签就业协议再发毕业证书!这个“鸡与蛋”孰先孰后的问题,居然在一个教书育人的单位得到“现代演绎”,让人哭笑不得之余,看到了教育管理后边的一些无聊。

  把签就业协议作为拿毕业证书的条件,学校的理由是“只是希望同学们尽快就业”,这个动机好像很好,但是根本就没有尊重学生的就业意愿。本来,每一个毕业生就业和不就业问题,属于学生自己思考的事情,除了市场的变化,也有学生自身方面的种种考虑。作为学校一方没有必要为追求一个所谓“百分百就业”的目标动用扣押毕业证的手段,除非是你对自己的学生就业率根本就没有任何信心。

  笔者曾经多次接触顺德职院的院长,每次说到学生毕业就业率时候往往就是他最自信的时候。有一次他带笔者坐中巴游职院校区,曾经津津乐道地说,顺职院的学生从来不愁就业,特别是酒店与旅游管理等热门专业,人家是找到他这个院长“开后门”抢毕业生的。他还透露,顺德职院学生就业率达不到100%,是因为有的学生本身不想就业或者想要出国……言犹在耳,但是现在突然看到,职院今年居然动用了“扣押”毕业证书的手段“督促”学生就业,这不能不让外界产生联想:难道顺德职院学生的就业率已经不是院长口中那么乐观了吗?

作者博客


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