日前，乐从镇党建和组织人事办公室举办“自成长”培养项目——探寻之旅（第一期）。活动实地探访乐从镇四大重点民生工程，通过“居住环境→公共空间→城乡融合→生态提升”的递进式路线，展现人居环境提升与人才集聚的共生关系，助力20多名青年公务员在沉浸式体验和思维碰撞中，深度理解“以城聚人、以人兴产”的系统治理思维。
筑巢引凤 城美人兴
“四站式” 探寻系统治理
探寻队伍首站来到庆塘街教师村，当年轻公务员们看到以前残旧的建筑外立面变得统一典雅，杂乱伴有安全隐患的线缆变得整齐有序，闲置脏乱的街角变成健身场所......学员们真切感受到改造老旧小区，不仅是更新建筑和基础设施，更是践行“以人为本”理念的重要举措。
实地探访教师村。
在南区公园，一位去年参与该项目的学员化身“讲解员”，带大家解码“全龄友好、爱好友好、无障碍友好”的设计密码：儿童游乐区与长者休憩区通过植被自然分隔、一环一湖一栈道一廊桥多园区重塑空间布局.....通过沉浸式体验，学员们在细节中捕捉到 “人性化” 设计的温度，深切感受到民生工程不是冰冷的钢筋水泥堆砌，而是盛满人间烟火的温暖空间。
在乐商小镇 “美丽圩镇客厅?自建房工坊” 展厅，通过观看一系列建筑美学与本土文化融合的设计方案，学员们仿佛看见了乐从镇在城乡融合中走出的创新发展之路，也见证了传统与未来的双向奔赴。
第四站来到沙良河畔，讲解员系统阐释了“顺水而为”的改造理念，表示沙良河改造充分利用自然优势，构建水绿协同生态空间，推动乐从镇的可持续发展。“原来‘以水美城’的真谛，是让自然成为城市最好的设计师”，学员发出感叹。
青年思辨 知行合一
把脚印化作治理答卷
研讨环节，学员们结合亲身参与的民生项目实践，围绕项目落地痛点与长效治理展开深度交流，针对性提出四大提升建议：1、规划前瞻，引入全生命周期评估，前置化解噪音、产权等矛盾。2、管养长效，建立 “建-交-维” 的责任清单，探索社会化管养模式。3、全民参与，推行 “设计开放日” “施工监督员”，构建民意闭环。4、国资盘活，针对空置场地，探索 “公益+商业” 混合运营方案。
座谈交流、相互学习。
乐从镇党建组织办公室副主任刘欣表示，民生工程项目要切实把群众急难愁盼刻进施工图里，希望年轻公务员将丈量过的每一寸土地，都变成未来服务群众的坐标系。
“自成长”培养项目是乐从镇夯实后备干部队伍建设的重要举措，当年轻干部用青春脚步丈量发展热土，用青春目光聚焦民生温度，用青春思维碰撞智慧火花，知行合一的探寻之旅，终将为乐从镇高质量发展注入鲜活动能。
编辑：李放
来源：乐从镇党建和组织人事办公室
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