打通人才通道“最后100米”

□覃炜明

　　北滘镇政府为了吸引高端人才来扎根，近期在广夏花园“团购”了100套“人才公寓”，以“前两年免租金”的优惠政策，定向提供给该镇引进的高端人才。（3月14日《珠江商报》）

　　北滘此举引发顺德如何吸引和留住人才的一些思考。

　　人才对地方发展的重要性不言而喻。所以在如何引进人才和留住人才方面，各地的措施总是花样百出，其中最常见的手段就是用高薪引人，不少招聘会打出的“噱头”，往往以数十万乃至数百万年薪“广招天下英才”。然而这种人才引进“报高不报低”的做法，除了引发一时的“轰动效应”以外，真正能够兑现的例子并不是太多。因为实际上就一个地方来说，能够以百万年薪招揽的人才，往往只能够是凤毛麟角，更多的人才可能是并不需要开出天价，但是实实在在又属于地方发展迫切需要的各类人才。

　　以往引进人才，往往是大处着眼，开出的优惠政策一条一条，但是经常忽略的是人才引进最迫切的几个问题——“房子”、“孩子”、“妻子”问题。很多地方的“人才通道”一路绿灯，但是在如何解决人才引进以后“怎么住”这个问题上经常有环节脱节。而往往就是在人才通道这“最后100米”路程上，过分相信了市场的作用，让不少城市和自己心仪的人才失之交臂，当然也会让不少本来对这个城市心怀向往的人望而却步。

　　关心人才是需要体现在细节上边的。记得上世纪90年代，在内地城市操心调动，往往被“卡”住的除了档案编制之类，还有诸如房子和夫妻另一方安排之类的实际困难，只要有任何一点处理不下来，可能整个调动都会泡汤。那时候发现全国那么多人才拥到广东，广东居然都能够像海绵一样把这些人才吸纳进去，原因何在？直到自己来到顺德才发现，原来广东解决人才“落地”想了不少办法，其中顺德政府就准备了不少“周转房”，这就是为人才扎根顺德想出的点子。顺德早年能够引进不少外地的人才，各级政府和各类企业能够为人才进入顺德打通“最后100米”通道的做法，发挥了重要作用。

　　进入市场经济时代，人才流动“市场化”的程度已经很高，档案之类早已经不再是制约人才流动的因素了。但是制约人才流动的一些基本的问题仍然没有改变，其中“房子儿子妻子”“三子”问题仍然是影响人才流动最切身和最现实的问题。很多地方认为人才的生活问题市场化可以解决，所以在细节上给予关注不太够。北滘政府团购“人才公寓”，定向提供给高端人才，做法上虽然没有什么新鲜，但是操作上却需要勇气需要承担。因为在市场经济条件下，政府能够在五花八门的民生支出中，预留了能够方便人才引进的财政资金，购买人才公寓（同时也购买100套保障房，为困难家庭提供住房保障），特别做到“配备了全套生活用品”，“拎包即可入住”，既体现了政府对地方经济发展谋划站得高看得远，也体现了政府对人才引进的细致入微的重视和对人才工作的承担。

　　我们欣赏北滘政府的做法，并不是要求各镇政府都“效法”北滘，都来购买“人才公寓”，而是要通过推介北滘重视人才工作和关心人才工作落实在细节上的事例，提醒所有的顺德人：打造顺德人才高地，既要从大处着眼，更要从新节入手，让进入顺德的人才，每一个环节都没有遗憾，至少是少一些遗憾，才是真正爱才惜才、求贤若渴的体现。