为持续建强干部梯队，优化成长路径，锻造堪当重任的高素质干部队伍，7月2日上午，勒流街道组织召开年轻干部双向交流跟岗锻炼工作会议。
融合互促，破除壁垒凝聚合力
在开展双向交流期间，机关干部主动深入基层一线，亲身体验村居工作的复杂性和实际困难，思考什么样的政策措施更具针对性和可操作性，能够精准发力，帮助群众解决难题。
来自村居一线的干部则走进机关核心部门，深入了解政策制定的背景，提升政策理解力和执行力。通过角色互换、岗位实践，机关与村居的“双向奔赴”，有效破除信息隔阂和认知偏差，实现机关与村居从“被动响应”到“主动协同”的良性互动和工作转变。
机关干部到村居交流
会上，参与第二批双向交流的干部，积极分享了在交流历练期间的工作情况、收获感悟。从勒流街道土发中心到勒北村交流的麦伟基表示，“对比机关单位强调依法行政与程序规范，村居工作则更侧重实践能力和灵活应对。”
作为有着15年工作经验，并在多个办所轮岗的“老兵”，麦伟基充分发挥自身优势，参与推动了村级工业园提升及道路畅通、金木棉-百年木棉段“花街美巷”与美丽庭院建设，谋划古石堤特色夜市，完成勒北特色文旅动线规划。
机关干部到村居交流
“六个月以来，身份的转变，视角的切换，感受最深一句话是‘实干就是最大的担当’。”从勒流街道综合行政执法队到冲鹤村交流的李拓表示，这次交流培训带来的不仅是工作技能的提升，更是对基层工作的领悟和升华。
来自勒流街道党建和组织人事办公室的麦景强已连续三次参与年轻干部交流学习。“从起初处理文书，到如今化解基层历史遗留问题，让我对基层工作有了更深刻了解，也明白了沟通的重要性。上级政策的传达并不是简单粗暴的，需要根据村居的实际情况，找准村民和股份社关注点和真正需求对其进行详细的政策解读。”
“在基层，我们对党建工作了解不深，党建知识也相对缺乏。通过这次跟岗学习，更深刻了解到党建的重要性以及如何做好基层党建工作。”来自勒流社区的黄丽容表示，在勒流街道党建组织办跟岗期间学会了用更全面的眼光看待村居事务，让自己更懂得如何统筹管理，学会了如何制定工作计划、合理分配任务，利用有限资源推动工作高效落实。
薪火相传：第三批双向交流精锐再出征
在干部队伍执行力提升行动和青年干部“新锐”计划基础上，勒流街道自2024年创新启动双向交流机制以来，已累计选派两批34名干部奔赴新战场。第三批将再次选派14名干部分别到关键部门、重点村居开展为期6个月的脱产实践，通过“点对点”的人员谋划和“实打实”的锻炼项目，推动交流机制规范化、长效化，让年轻干部在一线成长、在实干中提升。
村居干部参与到办所工作
龙眼村干部吕保添是第三批双向交流跟岗锻炼干部之一，作为首次参加双向交流他表示非常荣幸，“这是一次极为宝贵的学习与成长契机，接下来我将全力以赴，确保此次锻炼取得实实在在的进步”。
会上，街道党工委委员江霞对参与第三批交流的年轻干部提出三点要求，一是珍惜机会，转变角色，主动融入新岗位；二是敢闯敢干，弘扬“敢饮头啖汤”的改革创新精神，攻坚克难练就硬功夫；三是履责于行，严守纪律规矩，展现干部良好形象。
现时，双向交流跟岗锻炼工作已成为勒流街道一项常态化、系统化的干部培养机制，是发现、考察、培养干部的重要渠道。通过推动年轻干部在双向交流中磨炼意志、锻炼品质、砥砺作风、积累经验，勒流将为村（社区）“两委”班子平稳有序换届奠定坚实的干部人才基础，为街道推动“顺德中部突围崛起”全面起势注入源源不断的青春活力。
编辑：陈琴琴
通讯员：陈雅杰
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