编前语：我们推出《城网视点》评论栏目，表达城网及关心热爱顺德的网友对顺德发展、建设的点滴思考与建议，对顺德的每一个进步鼓与呼，为顺德的每一步发展积极建言献策，希望为这座城市的更加美好贡献我们共同的智慧。
□潺潺
近期，“妈妈岗”成为了全民热议。对于顺德人来说，妈妈岗并不是一个稀奇事务。
早在2021年，佛山市全市首推“妈妈岗”就业模式。2024年，献上妇联专栏发布岗位1165个，针对女性技能培训2万人次。当前，顺德已经形成了技能培训、就业指导及岗位推荐一条龙服务，为宝妈带去真正实惠。从2021年至2023年，顺德全区已有850多家企业提供“妈妈岗”就业岗位4900多个，累计促成就业2600余人。从各种数据来看，妈妈岗帮助了不少妈妈找到岗位，实现自我价值。
在全职妈妈就业困难的前提下，有必要争取为一部分有现实需要的女性提供更多的就业机会。
然而，当“妈妈”之名是否应改为更具包容性的“育儿岗”，将同样面临照护困境的父亲纳入保障范畴，已成为公众热议的焦点。名称之变，折射的是社会对育儿责任认知的深化。从“妈妈岗”到“育儿岗”，不仅是称谓的演进，更是对家庭责任共担理念的呼唤——育儿不应仅是母亲的负重，亦当是父母共同承担的天职。
同时，岗位建设更面临实质挑战。部分“妈妈岗”薪资偏低、上升通道狭窄等问题依然存在。工作内容单一重复、缺乏晋升路径与培训机会，使“妈妈岗”面临职业发展“天花板”。更有甚者，视其为临时性、低价值工作，无形中加深了对育儿女性的职业偏见。政策善意与岗位价值之间，急需架设更坚实的桥梁。
要让善意结出更丰硕的果实，政策引导与企业责任缺一不可。政府应扮演好多元角色：作为规则制定者，需完善配套政策，构建“妈妈岗”长效制度框架；作为资源整合者，要高效搭建对接平台；作为权益守护者，须严格监管执行；作为观念革新者，应着力消除社会偏见。企业则需超越公益标签，以价值共创为原则，科学定薪、规划晋升通道，让弹性便利与职业尊严齐头并进。
“妈妈岗”的探索，其意义远超就业岗位本身。它关乎如何以制度善意托举生育友好型社会的构建，更关乎千万家庭如何平衡生计与育儿的现实挑战。当“妈妈岗”真正进阶为有尊严、有前景的“育儿岗”，当善意从包容之名走向公平之实，我们迎来的将不仅是一个个岗位的完善，更是社会文明更深层的跃迁。
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