城网视点：夜市招聘不妨常态化

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■清山绿水

　　企业挑灯纳才，人才夜市寻岗。

　　4月13日晚，2024年顺德区就业指导进社区——夜市招聘活动在顺德欢乐海岸PLUS水秀舞台举行；这是顺德今年举办的第二场夜市招聘会，是一次积极开展就业服务的有益探索。

　　夜市招聘打破了以往常规的线下招聘的模式，将就业信息送至烟火气的场景环境中，也在时间上进行了改变，由白天变为晚上，扩大了招聘覆盖面。一些人晚饭后散步也可到此了解招聘信息，为自己的子女亲朋推荐岗位。而且“夜市招聘”环境更宽松，一边休闲，一边找工作，用人单位与求职者之间能更多地了解、更好地沟通。不得不说，“夜市招聘”为求职者和用人单位搭建了人性化、多样化的人力资源供需服务平台，有效地促进各方的互利共赢。

　　笔者注意到，这一效果在目前举办的两场活动中得到了较好的体现，一些年轻人就在逛夜市的过程中提交自己的简历并进行了就业方面的服务咨询。

　　笔者在思考，如何评价这两场夜市招聘的效果，是否看现场人员爆满？笔者认为，如果出现现场爆满的情况未必是值得高兴的事；什么样的活动出现爆满？说明需求很旺、面对如此诉求的人很多，这也在一定程度上意味着这个地方就业不稳定因素多，这难道值得高兴？

　　笔者认为，区别于集中式、规模化举办的大型招聘会，夜市招聘是日常的补充，是更灵活的就业服务，既然如此，如何评价活动的效果更多从招聘者是否理解了相关主办部门的用心用情上。

　　在这两场夜市招聘活动上，顺德民社局和顺德劳动就业服务中心不断创新服务手段和方式，为求职者提供便捷周到的服务，现场设立了政策宣传服务台，有工作人员专门为求职者进行就业指导和答疑解惑，这些细节上的考虑，都让市民看到了抓工作抓落实的诚心、细心和匠心。

　　同样，评价这场活动也可以从“跨界”有效融合的效果来看；促进就业与提振消费本来是不相干的两项工作，但由于有了“夜市招聘”这个桥梁，就让二者实现“1+1﹥2”的效果；比如，有些人是为招聘而来，但在结束应聘后就会选择“逛”模式，由此促进夜市消费；甚至一些些职位有着落的应聘者，更是以现场消费庆祝助力夜市经济更加红火。

　　基于夜市招聘有以上的种种效果，笔者建议在接下来这项工作可以常态化开展。

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