评人才，看城市

□覃炜明

　　由顺德区人力资源和社会保障局联合顺德城市网推出的“尊才重才，智聚顺德”优秀人才突出贡献奖网络投票专题7月14日正式上线，按照“金凤凰奖”和“金梧桐奖”、“功勋奖”三个奖项共有24位候选人参与网络评选。

　　笔者粗略分析了被摆上网络参与投票的人才构成情况，发现24人中，有来自企业的总裁、董事长或者技术人员17人，占大约7成，来自学校教学岗位的教师4人，大约占16%，来自医疗机构的医生和院长3人，约占12%，社福机构1人，不到1成。

　　分析这个“优秀人才”的构成给我们留下的印象是：在顺德，所谓“人才”，或者是政府能够承认的“人才“，一般是能够赚钱的老板多，公共服务的人士少；从事看得见效益的行业（如经济）的多，干看不见效益的行业（如文学艺术社会科学等）的无。

　　这个结论引发人们对顺德人才机构至少有两点联想：第一是顺德作为制造业城市，根本或者从来就没有聚集过文学艺术和社会科学方面的任何杰出人才；第二个可能是，顺德可能并不缺少文学艺术和社会科学方面的人才，只不过是因为政府忽视了对这些人才作用的认同，没有把这些人才“初选”出来让他们参加网络评选而已。

　　这两点联想，无论哪一种其实都属于顺德社会发展有点“跛脚”的一个印证。前一种情况，“拷问”顺德的是：顺德到底属于一个什么样的城市？一个改革发展30多年，经济发展一度领先全国同类地区的地方，居然在文学艺术和社会科学人才方面处于“空白”状态。这不是正好印证了外界说顺德“除了有钱，什么都没有”（包括没有文化，没有艺术，没有思想，没有品位）的结论了吗？如果是后一种情况，拷问顺德、特别是人才评选主办单位的是：在顺德，什么样的人才是人才？是不是能够为增加顺德GDP总量做出贡献的才算得上是人才？

　　评人才，看城市。一个城市拥有什么样的人才，不但是城市发展的软实力所在，也是引导城市向什么方向发展的风向标。一个城市，有什么样的人才，就会有什么样的城市品质、品位。一个只知道埋头鼓励“人才”赚钱的的城市，它可能会非常非常的富有，但是也最有可能成为一个富得“除了钱什么都没有”的城市。而一个城市如果没有诸如文学、艺术和社会科学方面的“软实力”和经济“硬实力”齐头并进的发展，它永远只能沦为一个二流、三流、甚至根本不入品流的城市，也永远无法站在城市化发展的高端，这是被无数城市发展经验已经证实的结论。