顺德城市网消息 （记者梁雯雯） 昨日（12月29日）顺德区总工会召开第十四届五次全委(扩大)会议，记者从会上获悉，明年，顺德区总工会或选取两个镇街试点向社会上公开招聘一批专职工会工作者，希望能借此破除工会干部不敢维权的问题。
一直以来，工会干部因与企业存在经济依附关系，在职工权益受到损害时，工会干部维权的立场不坚定，无法为职工争取到合法权益，因而造成了部分企业工会难以得到工人的认同。目前，我国大部分企业工会都面临着这一难题，当然，这难题在顺德也未能避免。
去年南海本田停工事件，更是把工会、企业、职工之间的矛盾冲突放大，事件所反映出来的还有企业工会干部立场不明，话事权不足的问题。事件发生后也引发了顺德区总工会的思考。
顺德区总工会副主席陈万铨坦言，实际上出现这种现象，当中最重要的原因是由于大多数工会与企业有着直接的利益关系，一边捧着老板给的“饭碗”，一边还要替职工“撑腰”，为此每每在出现职工权益被损害时，工会干部的角色就会变得很尴尬。在处理企业与职工矛盾时，工会干部立场难以明确，为职工说话的底气更是不足，甚至有工会不敢为职工维权。
在这样的背景下，成立一支独立于企业的专职工会队伍显得尤为有价值。陈万铨表示，目前该项目工作还是在初步的计划中，按照计划，这支专职的队伍人员更倾向于招聘一些在企业从事过相关工作的经验人士。他们将以“第三方”的身份下派到社区、行业以及大型企业等从事工会维权、维稳和帮扶服务工作，以解决基层和企业工会工作者人手不足和企业工会干部维权角色尴尬的问题。
当然，要化解企业工会干部不敢维权的局面，组建专职工会干部是固然是破解之道，但提高企业工会干部的独立性让他们能摆脱企业的“控制”，作用更大。但是，要实现这个目标，这就要求企业工会干必须与企业无直接的经济附属关系。
对此，在昨日的全会上，区人大副主任、区总工会主席霍兆忠透露，明年将在每个镇街里选择2至3个规模企业，探索企业工会干部工资福利由工会经费负担，而兼职工会干部则由工会经费发放补贴。另外，区总工还计划设立基层工会干部权益保障金，通过保障干部的权益来提高工会的相对独立性，提高干部工作的积极和主动性。
（编辑：吴双）
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