顺德城市网消息 （记者邓云 通讯员李海源） 12月17日上午，一个周末的开始，顺德区政务委员、区教育局局长徐国元没有选择在周末轻松一下，而忙碌在大良罗定邦中学、伦教翁祐中学等学校进行教师招聘面试工作督查。据悉，这次教师应聘人员不仅数量多而且素质都较高。对此徐国元虽表示欣喜，但他一再强调，“招聘过程中，一定要注意公开、公平、公正。”
12月5日，顺德区2012年中小学教师公开招聘开始启动，报名和审查工作于本月15日结束。记者了解到，目前，多所学校正进行面试环节。
顺德教学氛围吸引很多硕士应聘
12月17日上午9：30，记者来到罗定邦中学时，学校正组织十多个应聘者参加学校自行组织的测试题笔试。该校校长张毅介绍，面试从16日正式开始，应聘教师需要经过面试、说课和测试题笔试三关考验，分数各占10%、60%和30%。据悉，该学校明年将招聘26名教师。张毅介绍说，由于是高中学校，因此多加了测试题笔试这个环节，考题是高考的模拟题。
据悉，在顺德2012年招聘的582个教师岗位中，为提高师资水平，高中部分教师是到国家部属或师范院校定向招聘，所占比例不超过50%。而初中和小学教师则是面向社会公开招聘。对于本地优秀人才，在同等条件下将给予优先考虑。张毅告诉记者，12月16日，该校在华南师范大学、华中师范大学、西南师范大学等师范院校定向招聘了13名教师，他表示，应聘者多为硕士生。
张毅谈到，从今年招聘报名人数来看有了一个很大的提高，仅网上报名就有一千多名；不仅如此，应聘者中硕士生比例很大。“这主要归功于顺德近年来教学环境、教学空间、教学氛围的改善。”张毅认为，今年实施的绩效工资改革也是教师应聘增多的一个主要原因。
面试公开、公平、公正获应聘者认可
张毅的这一说法，得到了应聘者陈老师的赞同。陈老师在顺德工作了三年，是一名民办教师。在他看来，顺德教学水平以及教育环境较好，可以让教师自由、充分地发挥才干。12月17日，他正在伦教翁佑中学应聘，他表示自己满意的不仅仅是顺德的教学环境、教学氛围等，对于这次应聘的各种工作，他也给了相当高的评价，“面试进行了几个环节，感觉较公平，学校服务、考试环境各方面都不错。”
记者在现场看到，每项招聘工作都紧张有序地进行着，面试过程中有测试、试讲等环节，而每个过程中都有几个教师监督完成。张毅告诉记者，该校招聘工作下设领导小组、工作小组，还有监察小组。监察小组由工会主席、团委、骨干老师组成，监控招聘过程中有没有违规现象。现场考试完毕后，应聘教师马上签名确认，试卷也会一直保留。同样，在伦教翁祐中学也有着同样严格、保证面试公平、公正的环节。
在招聘面试督查过程中，对于保障面试的公开、公平、公正性，徐国元再三强调，“面试的各个环节需要经得起检查，不容有不公开、不公平的现象。”他谈道，目前，政府在办学条件方面已经加大财政投入，近些年来各学校的办学条件也得到了很大地改善，但如今教学质量的提高主要还是靠老师，“一个好的老师可以教好一批和一代的学生，为此，整个招聘过程一定要确保公平、公开、公正”
（编辑：林和）
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