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陈瑞新:医护资源紧张,引才留才要抓紧


         


陈瑞新接受顺德城市网采访。


  2月26日,顺德区第十六届人民代表大会第四次会议举行,会后各代表团进行分组讨论。在大良代表团的分组讨论中,区人大代表、暨南大学附属口腔医院(大良医院)党委书记陈瑞新提出,顺德每千人口医生配比数偏低,以及顺德医疗队伍的人才流失情况,希望引起部门和重视。

  陈瑞新表示,一个是作为全国百强区之首的顺德,医务人员的平均收入比佛山医务人员的平均收入标准还要低2000元;同时,顺德每千人口的医生配比数亦太低。

  “顺德在做‘十二五’规划的时候,原定每千人口医生配比数目标是2.8,但到了‘十二五’末期,顺德每千名人口仅有1.9个医生,未达预期目标。为此只能把千名人口医生配比2.8的目标延伸至‘十三五’。现在‘十三五’已经到了中期,顺德每千名人口医生仅达到2.3。”

  陈瑞新分析道,这一指标数量迟迟未能达标,很重要的原因是因为顺德医护人员的待遇还不够高。“不要说和东莞中山深圳相比,就算比佛山都低于平均水平。”陈瑞新称,在今年的顺德区卫生工作会议上也有谈到顺德医护人员存在“引不进、留不住”的难题。

  “我们医院好不容易培养的一些骨干人才,直接就被深圳以翻倍的薪酬挖走了,周边区域的医护人员薪酬也比顺德高,所以人才流失非常多。”陈瑞新称,这一情况应该引起重视,否则会影响民生的改善,以及市民的就医体验。


  陈瑞新以自己所在的医院为例,他表示,暨南大学附属口腔医院(大良医院)目前只有5个儿科医生,晚上工作到十点。值班医生从十点到凌晨时间段还要看五六十个病人。“这样医生必然没有详细的时间去问诊。”陈瑞新称,如果能增加2到3个医生,那么医生人手紧张的情况肯定能够缓解,而就诊的群众也能得到更好的服务和体验。


  陈瑞新建议,顺德应该针对卫生行业建立起专项的基金和补贴。“目前顺德有了引进人才的计划,但医生这个行业和别的行业不同,没有那么多的高水平论文或者国家课题,是一个需要时间和经验去培养的行业。”陈瑞新建议,顺德应该根据医疗行业的特点,制定医疗行业人才引才和留才的计划。(韦薇)


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