张宁和:入党38年,企业党建有方法


  顺德城市网消息 (记者万家长) 党建对企业发展有何作用?很多企业都在疑惑的时候,广东东菱集团党建工作做得足做得影响大,极大地促进了企业的发展。

  张宁和,广东东菱凯琴集团有限公司的党委书记,在企业党建方面,他总结出一套特色鲜明、实用有效的“4+2菱形工作法”,推动企业进一步发展。他领导的东菱集团党委在2011年被评为全国“双强百佳”非公企业,2012年获评广东省“两新百强党组织”,并多次获得市区荣誉称号。


张宁和介绍党建工作方法。


又学又做,带动党员一起做

  近期,“两学一做”学习教育活动在积极开展,有着38年党龄的张宁和觉得,“两学一做”很有必要,对他很有触动,“随着时代的发展,少部分党员逐渐放松了自我要求,学习党规党章和系列讲话精神,有助于提升政治素质,坚定我们的理想信念,学习到更好的发展方法,做一名合格的共产党员。”正是有着这样的思念,张宁和组织党员学习党章党规、分组讨论、谈话谈心。

  东菱集团作为民营企业,党组织如何做得更好?党员又该如何做好合格党员呢?作为集团党委书记,张宁和认为,党组织与企业文化相结合是最为关键的,积极引导党员融合进企业发展,充分发挥党组织在企业中的核心作用,让党组织在经济发展中起引领推动作用。并且,党员需要在经济发展中保持廉洁清正,至今为止,没有党委成员因廉洁问题而受到处分。


企业有专门的党建展览馆。


菱形党建方法助力企业发展

  据介绍,在张宁和的带领下,东菱集团党组织从2004年的7名党员发展到现在260多名党员,并于2011年设为党委,在为企业注入生力军的同时,也培育了一批企业的管理骨干和技术人员。

  张宁和作为集团党组织建立以来一直的负责人,在实践中,他坚持以党的建设引领推动企业发展,走出一条“品牌领先,锐意进取,服务企业,服务群众”的和谐企业发展之路,探索出一套特色鲜明、实用有效的东菱集团党建工作法,简称“4+2菱形工作法”。

  “4”即“四边同构”,以“推动企业发展”“凝聚企业员工”“促进团队和谐”“承担社会责任”作为主线构成菱形当家架构。“2”即“双抽支撑”,即文化和人才,以“三培养机制”为主线构建“人才培养纵轴”、以“品质、创新、成长、共享”为核心构建“企业文化横轴”,支撑企业稳定均衡发展。

  在人才培养中,“把技术骨干培养成党员,把党员培养成技术骨干,把优秀党员、技术骨干培养成管理人员”,这是集团党委通过发挥党员的先锋模范作用提高党员素质的方式,让党员有更多的晋升机会,从而带动员工素质的整体提高,进一步激发企业活力。

  在张宁和看来,党建强则企业强,企业得到发展了,党员队伍也就壮大了,这种良性循环让工作更顺利,有声有色。张宁和说,党建能促进企业发展,党员充分发挥积极作用,带好头的话,对各个部门的工作有积极作用。

(编辑:梁云)

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