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安全监管是一场马拉松,她在这条路上用心服务超十载

  

  年末时节,你最关心的是什么?何时放元旦假?放假可以去哪游玩?但对于广东奔朗新材料有限公司(以下简称“奔朗新材料”)安全生产管理人员彭潇来说,越到放假前夕,她越紧张。


  在奔朗新材料安全生产管理岗位上工作十多年的彭潇,放假前员工对安全的重视程度会有所松懈,然而,彭潇在安全生产工作中也算一个“专家”,时常都是紧盯安全工作,提升员工安全意识,做到安全事故“零发生”。


以文化人,全员诵读《弟子规》


  2005年,25岁的彭潇进入奔朗新材料企业工作,从一名行政人员做起,经过在企业磨砺后,公司委以重任,将安全生产管理工作交到她手中。彭潇表示,万事开头难,当时挺担心的,怕做不好安全管理工作……




彭潇正在检查安全生产台账


  彭潇告诉城网君,最初大家对安全的认识并不到位,工伤事件时有发生。为了寻求企业在安全管理方面的新突破,自2009年开始,奔朗新材料开始着力打造“家文化”。


  “家文化”的典型事件便是全公司都会在上班前诵读《弟子规》。“兄道友,弟道恭,兄弟睦,孝在中”“事物忙、忙多错、勿畏难,勿轻略”……至此,奔朗新材料每日早上传出阵阵诵读声,一段内容诵读完毕,还会邀请员工上前分享对这段内容的感悟,在相互分享中,员工的思想也在慢慢转变。


  当《弟子规》的处事哲学慢慢影响越来越多的人,彭潇欣喜地发现公司的安全事故出现频率在降低。“2009年之前,安全生产方面的管理主要通过硬性的罚款进行,激发不了员工的主动性,成效并不明显。”彭潇说道。


  当“家文化”的氛围在公司建立后,每一个员工和管理者都将同事视为自己的“兄弟姐妹”,真心的关心对方、照顾对方,在对方进行不规范操作时会及时提醒和阻止。多种因素的共同作用下,奔朗新材料的安全管理工作取得质的飞跃。




员工踊跃上前签上自己的姓名


  值得一提的是,为了让每一个员工都高度重视安全工作,奔朗新材料每年都会让员工 《安全责任书》。而每一个员工也通过在横幅上签名的形式参与其中,让每个人都意识到自身所担负的重要责任。


从事安全工作超十载,她仍说自己永远在路上


  即便负责安全生产监管工作已经超十年,但在彭潇眼中,安全工作就是一场马拉松,没有一蹴而就的时刻。“在安全这件事情上,我们永远像在校学生一样,不断在前行中学习,学习企业在安全生产管理中的先进经验,再经过改进、固化、调整,内化为自身适用的模式,不断吸取经验,强化企业安全生产管理。


  “改变人的意识很难,统一人的意识更难。”彭潇认为,安全生产监管工作最终要落到员工身上,提升员工的安全意识,是一件久久为功的事情。


  每当临近放假的那些天,公司的工伤人数总会迅速上涨。“今年回家的票没买到应该怎么办?”“下班后要赶紧收拾东西准备回家了。”在注意力分散的情况下,一些小的意外事件便寻上门来,让人悔之晚矣。这是近段时间,针对安全生产工作,彭潇反复强调的事情。


  如今距离年关越来越近,彭潇又迎来一场看不见硝烟的硬仗,而她也将争取在今年取得“零事故”的好成绩。(邵巧玲)


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