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教职工代表云集,共商勒流教育发展大计



勒流街道党工委委员、教育局局长林程表示,要实现勒流教育的高质量发展。


  昨日(3月18日)上午,勒流街道举行第五届教职工代表大会第三次会议,来自全街道各中小学、幼儿园等近300名教职工代表出席会议,共商勒流教育发展大计。


  当日,勒流街道教育局常务副局长丁建平作2018年勒流街道教育工作总结,并部署了2019年教育工作。据了解,2018年,勒流各类基建项目及重点工作顺利推进,其中,育贤实验学校学生饭堂宿舍楼扩建工程已基本完成装修,街道所有中小学已实现塑胶跑道全覆盖。此外,育贤实验学校、江义中学、新球中学和东风小学等学校进一步深化课堂改革,建设起多样化的特色课程。



教职工代表云集,共商勒流教育发展大计。


  “勒流的办学质量和效益有待提升。”丁建平表示,2019年,勒流教育局将重点提升教育质量与教学效益,争取街道各学科成绩在全区占位提高2—4个位置,各初中升中考核指标在全区占位提高2—4个位置。此外,勒流教育局还将通过名师工作室、“青年教师养成计划”、“班主任节”等活动和方式,进一步推进教师队伍建设,打造强师工程团队。值得一提的是,2019年,勒流教育奖励激励机制进一步完善,将对优秀的学校、教师和学生等进行更高的奖励。


  “2019年,是勒流街道进一步深化教育综合改革的关键时期,是街道教育加快改革与发展十分重要的历史机遇期,新一轮的教育综合改革对我们提出了更高的目标和要求。”勒流街道党工委委员、教育局局长林程表示,街道教育局将通过深入推进义务教育综合改革,完善教育奖励激励机制、完善督导评价机制等等系列措施全力完善教育体系,实现勒流教育的高质量发展。


■相关声音:


  勒流中学校长刘毅:奖励机制要有方向,做到有压力有动力有效果,把钱花在刀刃上。希望优生的奖励机制能够尽快落实,培养和留住更多优质生源。    

                                   

  勒流职业技术学校执行校长李国富:就业是职校最大的关注点,希望能加强与勒流企业的沟通,通过举办一系列的活动项目,提升教育质量,做到高质量发展。


  育贤实验学校校长濮文磊:工作计划中出台了教师队伍的激励机制,希望激励机制尽快落地,让教师知道往哪方面努力,有效激励教师。并希望医疗方面能有新的保障机制来关注教职工的健康。


  育贤幼儿园园长何淑敏:希望进一步提高幼师的工资待遇,并引入国内外先进经验,打造勒流幼教品牌。(姚易、胡敏慧)


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